Tsunagu Group Holdings Inc. (본사 : Chuo-Ku, Tokyo, CEO : Yoneda Mitsuhiro, Tsunagu Group이라고 불리는 Yoneda Mitsuhiro)는 경험 (Almunia)을 경험 한 파트 타임 및 파트 타임 직원을위한 인재 풀 시스템을 발표했습니다. 2030 년 6,440 만 명의 노동 공급 및 수요 차이 예측을 제거하는 것을 목표로하는 우리 메이저 바카라 사이트는 Almunia를 파일럿 버전으로 운영하여 경험이 풍부한 사람들을 사용하기 위해 "Almunia를 모집하는 것이 가장 유망한 조치 중 하나라고 생각했습니다. 결과적으로, 우리는 한 번 일한 메이저 바카라 사이트에서 일한 사람들의 데이터베이스를 만들었고 상황에 따라 그들과 일치 시켰으며, 이는 "채워지지 않은 변화"와 "향상된 생산성"을 확인할 수 있었으며 이로 인해 본격적인 소개가 이루어 졌음을 확인했습니다.
Almunia는 메이저 바카라 사이트에서 메이저 바카라 사이트에서 일한 경험이있는 직원과 직원을 연결하는 시스템으로 인적 자원과 일치 할뿐만 아니라 데이터베이스를 사용하여 메이저 바카라 사이트가 직면 한 문제를 해결하고 관리 비용을 줄이고 해결하는 시스템입니다.

---

---

■ 노동력 감소가있는 사회에서 새로운 고용 옵션으로
일본은 전례없는 출생률 감소와 인구 감소의 속도를 경험하고 있으며, 노동력의 감소는 심각한 문제입니다. 특히, 서비스 산업과 같은 노동 집약적 산업은 즉시 장비를 갖추고 기업 성장 및 서비스 품질 유지에 영향을 미치는 인적 자원을 확보하기가 매우 어렵습니다. 또한, 삶의 단계와 경력 부문의 변화로 인해, 노동자들이 "한때 떠난 직장에서 다시 일하고 싶다"고, Mynavi Career Research Lab에 따르면, 직업 변경 응답을 한 세 사람 중 약 1 명은 "나는 항상 과거에 직장을 떠난 메이저 바카라 사이트로 돌아가고 싶었다"고 말했다.

이 맥락에서, "Arumunai (퇴직 한) 채용"은 관심을 끌고 있습니다. 이미 자신의 메이저 바카라 사이트에서 일한 경험이 있고 자신의 업무와 기업 문화가 미래에 더욱 중요해질 것임을 이해하는 Almunai (은퇴 한 사람)를 재건하는 것은 불일치의 위험이 낮고 빠른 힘이 될 것으로 예상됩니다. 그러나 지금까지 Almunai의 채용은 풀 타임 직원에만 초점을 맞추 었으며 파트 타임 및 파트 타임 직장에서의 사용은 제한적이었습니다.

그래서 Tsunagu Group은 "Almunai"라는 파트 타임 직업 별 Almunai 채용 시스템을 개발하기 위해 연간 3 백만 명의 시간제 근로자의 고용 지원을 통해 얻은 지식을 활용했습니다. "Almunia"는 적어도 한 번 일한 은퇴 한 근로자 사이의 연결을 유지하는 시스템으로, 소원이 일치 할 때 매일 작업하기 위해 쉽게 돌아올 수 있습니다. 인적 자본을 퇴직의 결과로 보는 대신, 장기적인 관점에서 메이저 바카라 사이트와 개인 간의 관계를 재구성하고이를 축적하고 순환하는 시스템입니다. 메이저 바카라 사이트는 과거 직원 데이터를 기반으로 유망한 직원을 다시 접근 할 수 있습니다.

이 릴리스를 통해, 우리는 "지역이나 직무 유형의 채용이 어려워 인력을 확보하기가 어렵다"와 같은 메이저 바카라 사이트의 만성 노동 부족과 "정규직으로 일하기가 어렵고, 집중적으로 일하기를 원한다"와 같은 메이저 바카라 사이트의 만성 노동 부족의 균형을 맞추는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 1 플로우 모집에서 순환 모집으로 전환하여 선한의 인적 자원주기를 조성하는 데 도움이됩니다.

---

---

■ 앱은 직무 게시에서 급여 지불에 이르기까지 모든 절차를 완료합니다
앱에 대한 구인 게시, 신원 확인, 계약 서명, 작업 정보 등록, 시간 관리 및 급여 지불에서 모든 것을 완료 할 수 있도록 설계되어 메이저 바카라 사이트와 구직자 모두의 부담을 크게 줄입니다. "누가 일했고, 언제, 어디서"중앙에 관리 될 수 있기 때문에, 법적 대응과 노동 노동은 실수없이 신속하게 수행 될 수 있습니다.

---

---

■ 데이터베이스를 사용하여 채용 비용을 줄이고 관리합니다
단순한 고용 플랫폼 일뿐 만 아니라 "메이저 바카라 사이트에서 일한 사람들"을 전략적으로 축적하고 활용할 수있는 "인간 자산 데이터베이스"기능이 있습니다. 직무 유형, 근무 기간, 직장 위치 및 메이저 바카라 사이트에 연락할지 여부와 같은 정보를 중앙에서 관리함으로써, 재창조 할 수있는 인재 풀로 사용하면 채용에 관련된 비용, 시간 및 노력을 크게 줄일 수 있습니다.
동일한 그룹과 FC 사이에 등록 된 퇴직자를 공유 할 수도 있으므로 메이저 바카라 사이트 간의 장벽을 넘어서는 인적 자원을 활용할 수 있습니다.

* 공유 사용에 대한 4 가지 요구 사항을 충족하고 개인에게 미리 알리거나 개인이 쉽게 알 수 있도록해야하며, 노동 표준법에 따라 "건너 뛰기"를 구성하지 않는 그룹 메이저 바카라 사이트 및 계열사와 같은 계열사만이 필요합니다.

---

---

■ 미래 개발
오늘, Tunagu Group은 Almunai의 기능을 확장하여 파트 타임 작업 영역에 Almunai 네트워크 구축에 대한 지원을 더욱 강화할 것입니다. 이 정책은 고용 및 재직 조치를 유지하는 방법으로 메이저 바카라 사이트의 사용을 촉진하고, 더 많은 고객 메이저 바카라 사이트를위한 인적 자본의 주기적 사용을 실현하는 메커니즘으로서의 제안 범위를 넓히는 것입니다.
노동 공급 및 수요 격차 해결에 기여하기 위해, 우리는 채용 현장의 최전선에서 새로운 고용 방법을 계속 제안 할 것입니다.

---