Tsunagu Work Style Research Institute (Tsunagu Group Holdings Inc.를 기반으로 한 다양한 메이저 카지노 스타일 연구소 인 Chuo-Ku, Tokyo, Director : Ohno Hiroshi 기반) 지난 몇 년 동안 확장 된 "단기 일회성 일회성 지점 노동자 시장"에서.
이 보고서는 2025 년 3 월의 최신 데이터를 요약하므로보고하고 싶습니다.
*보고서 세부 사항여기
[주제]
1. Spotwork의 메이저 카지노 채용 비율은 2.49 배입니다. 이것은 전년도 같은 달인 1.01 포인트의 상당한 증가였습니다.
2. 새로운 메이저 카지노의 수는 69,824 명으로 작년 같은 달에 비해 -15.9%로 전년도보다 6 번 연속으로 낮았습니다.
3. 스팟 노동자의 평균 임금은 1,312 엔입니다. 두 번째 연속으로, 1,300 엔을 능가하여 새로운 기록을 높였습니다.
■ 1. Spotwork의 메이저 카지노 채용 비율은 2.49 배입니다. 이것은 전년도 같은 달인 1.01 포인트의 상당한 증가였습니다.
2025 년 3 월의 스팟 메이저 카지노 채용 비율은 2.49 배였습니다. 2 월부터 1.05 포인트 상승하여 계절적으로 추세로 전월을 크게 능가했습니다. 지난 달의 같은 달 차이를 살펴보면 10 개월 연속 +1.01 포인트로 증가했습니다.
■ 2. 새로운 메이저 카지노의 수는 69,824로 작년 같은 달보다 15.9% 감소하여 전년도보다 6 번째 연속 달을 기록했습니다.
새로운 작품의 수는 69,824 명으로 작년 같은 달에 비해 -15.9%이며, 전년도보다 6 번째 연속 달을 기록했습니다. 세 가지 주요 직종 모두 작년 같은 달보다 낮은 비율이지만, 특히 새로운 교통 및 운전자의 수는 작년 같은 달에 비해 -44.4%로 크게 감소했습니다.
■ 3. 스팟 노동자의 평균 임금은 1,312 엔입니다. 두 번째 연속으로, 1,300 엔을 능가하여 새로운 기록을 높였습니다.
2025 년 3 월 평균 현장 메이저 카지노 임금은 1,312 엔이었습니다. 지난 달 차이는 10 엔, 전년도 차이는 151 엔이었습니다. 2 월에 처음으로 1,300 엔을 초과하여 두 번째 연속으로 가장 많은 금액을 가져 왔습니다. 평균 파트 타임 임금은 1,254 엔입니다 (채용 발표 : "파트 타임 직업 채용에 대한 평균 시간당 금리 조사") 평균 현장 메이저 카지노 임금과 비교할 때 현물 메이저 카지노은 58 엔 더 높습니다.
3 개의 주요 직종 중 가장 높은 임금은 창고에서 가벼운 메이저 카지노의 경우 1,308 엔입니다.
(소스)
Shot Works, 일회성 파트 타임 직업 채용 사이트, 2021 년 3 월부터 2025 년 3 월까지의 데이터
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "노동력 설문 조사 (자세한 편집) 평균 2024 년 1 월 -3 월 (Reiwa 7)"
채용 "파트 타임 직업 채용에 대한 평균 시간당 금리 조사"
스팟 워크 시장 데이터 보고서
・ 스팟 워크 시장 정의
Spot Work는 "지속적인 고용 관계"없이 짧은 시간 동안 일회성을 일으키는 메이저 카지노 스타일을 나타냅니다. 이 중에는 고용 계약이없는 "GIG Work"와 단일 고용 계약을 도입하는 "일회성 파트 타임 메이저 카지노"의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. (Uber Eats 배달 요원은 공연 메이저 카지노의 가장 인기있는 예입니다). Spotwork Market 은이 메이저 카지노 스타일에서 일하는 개인과이를 사용하는 회사의 시장입니다.
・ 시장의 현재 상태
Spot Workers는 Covid-19 Pandemic의 결과로 극적으로 증가 할 것으로 예상되며, 앞으로 스팟 메이저 카지노자의 수가 더 확장 될 것으로 예상됩니다.
개인) 업무 스타일 개혁으로 인한 초과 근무 제한, Covid-19 Pandemic으로 인해 메이저 카지노 폐쇄 및 근무 시간이 감소합니다.
Company) 생산성 향상의 관점에서, 폐기물 또는 불균일 함이 없음 = 노동 비용 최적화 증가, 필요할 때 필요한 사람들의 수와 함께
기술) 적시 및 주문형 일치를 제공하는 스팟 메이저 카지노 모집 사업에 입력
・ 고정 점 관찰의 중요성
내무부 통신부 통계국의 "인력 설문 조사"는 2018 년 이후 ILO 표준을 기반으로 "활용되지 않은 노동 지표"를 도입했습니다. 예를 들어, "추가로 일하기를 원하는 고용주"는 "광범위한 의미로 고용되지 않은 근로자"라고도합니다. 현재 고용 외에도 일하면서 근로자의 안정적인 소득, 즉 넓은 의미에서 실업을 개선합니다. 반면, 거시적 관점에서 잠재적 인 노동 활용은 국가 권력 개선에 기여할 것입니다. 이 사회적 중요성과 연결되는 관점에서, 우리는이 시장에 대한 고정 점 관찰을 제공하고 시장 동향, 유익한 주제 및 고유 한 문제를 시각화하는 데이터 보고서를 제공합니다.
무엇입니까
2015 년 Tsunagu Group Holdings Inc. (본사 : 도쿄 Chuo-Ku; CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 2015 년에 설립 된 다양한 메이저 카지노 스타일에 관한 연구 및 연구소 (Director : Ohno Hiroshi). 연구소는 기업 인적 자원 및 노동법 분야에서 활발한 전문가들과 함께 구현 될 노동법에 중점을 둔 핵심 요점과 포인트를 설명하고 개정의 진행 상황과 배경을 기록하고 분석하며, 그야 할 "이어야 할 것"을 제안 할 것입니다. 우리는 "업무"를 둘러싼 모든 종류의 노동법을 연구하고 연구하기위한 기관으로서 "고용의 미래"를 개방 할 것입니다.
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Working Style Research Institute 책임있는 : WADA 메일 : tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
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