Tsunagu Workstyle Research Institute (Tsunagu Group Holdings Inc.를 기반으로 한 다양한 작업 스타일 연구소 인 Chuo-Ku, Tokyo, Director : Ohno Hiroshi 기반) 정부 기관 및 기타 사람들이 발행 한 시장 관련 데이터는 이해하기 쉬운 방식으로이를 편집합니다. 이번에는 5 월 초에 발표 된 최신 데이터를 기반으로 2025 년 3 월에 보증 사이트 추천를 작성하여보고하고 싶습니다.
*보증 사이트 추천 세부 사항여기
[주제]
1. 3 월의 효과적인 구인 비율은 1.26 배입니다. 지난 달 이후 2 개월 만에 처음으로 증가했습니다.
2. 실업률은 2.5%입니다. 전 달의 차이 +0.1 포인트, 같은 달 차이 -0.1 포인트.
3. 새로운 일자리 개구부 수의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.0%로 5 개월 연속 부정적인 영향을 미쳤습니다.
■ 1. 3 월의 효과적인 구인 비율은 1.26 배입니다. 지난 달 이후 2 개월 만에 처음으로 증가했습니다.
2025 년 3 월의 유효 구직 비율 (계절 조정 값)은 1.26 배입니다. 이는 지난 달보다 0.02 포인트의 차이로 증가했습니다. 작년 같은 달의 차이는 -0.01 포인트였으며, 이는 2023 년 8 월 이후 20 개월 연속 음성입니다.
파트 타임 구인 제안 비율 (계절 조정 값)은 1.17 배였으며 전년 대비 같은 달에 -0.06 포인트의 차이가 있었고 정규직 조정 비율 (계절 조정 값)은 1.05 배였으며 전년 대비 같은 달의 +0.03 점 차이.
■ 2. 실업률은 2.5%입니다. 전 달의 차이 +0.1 포인트, 같은 달 차이 -0.1 포인트.
실업률 (계절 조정)은 2.5%였으며 지난 달의 0.1 포인트 차이, 작년 같은 달의 0.1 포인트 차이. 연령 그룹별로, 35-44 세 (+0.2 포인트)와 45-54 세 (+0.2 점)는 작년 같은 달에 상승했습니다. 완전히 실직 한 사람들의 수는 180 만 명으로 작년 같은 달에 50,000의 차이가있었습니다.
■ 3. 새로운 일자리 개구부의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.0%로 5 개월 연속 부정적인 비율을 기록했습니다.
새로운 일자리 개구부의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.0%로 5 개월 연속 부정적인 것으로 나타났습니다. 정보 및 통신 산업의 성장률은 정보 및 통신 산업 (8.2% 증가), 숙박 및 식음료 서비스 (3.3% 증가), 도매, 소매 (7.7% 감소), 라이프 스타일 관련 서비스, 엔터테인먼트 (6.9% 감소), 교육 및 학습 지원 (6.2% 감소). 7 개의 주요 산업*1을 살펴보면, 숙박 및 식음료 서비스 이외의 모든 산업은 작년 같은 달에 비해 감소했습니다.
*1) 우리의 연구소는 7 개의 주요 산업을 많은 수의 일자리를 가진 산업으로 정의하고 고용주, 특히 건설, 제조, 사체 및 도매, 소매, 소매 및 숙박 서비스, 식품 및 비버리지 서비스, 기타 범주로 분류되지 않음)를 포함하는 많은 시간제 및 파트 타임 직원이 포함되어 있습니다.
(소스)
보건부 보증 사이트 추천 및 복지부 "일반 고용 소개 (2025 년 3 월)"
내무부 통신 통계국 "보증 사이트 추천력 조사 (기본 집계) 2025 년 3 월 (REIWA 7))"
무엇입니까
2015 년 Tsunagu Group Holdings Inc. (본사 : 도쿄 Chuo-Ku; CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 2015 년에 설립 된 다양한 작업 스타일에 관한 연구 및 연구소 (Director : Ohno Hiroshi). 연구소는 기업 인적 자원 및 보증 사이트 추천법 분야에서 활발한 전문가들과 함께 구현 될 보증 사이트 추천법에 중점을 둔 핵심 요점과 포인트를 설명하고 개정의 진행 상황과 배경을 기록하고 분석하며, 그야 할 "이어야 할 것"을 제안 할 것입니다. 우리는 "업무"를 둘러싼 모든 종류의 보증 사이트 추천법을 연구하고 연구하기위한 기관으로서 "고용의 미래"를 개방 할 것입니다.
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Working Style Research Institute 책임있는 : WADA 메일 : tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
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