13817_13968카페테리아 HQ"에 관한 비즈니스 파트너십을 시작할 것입니다. 2024 년 11 월.
■ 비즈니스 동맹의 배경
Tsunagu Group은 "2030 년 노동 공급 및 수요 격차 해결"을 목표로했으며, 채용 컨설팅, 주로 RPO (채용 기관)를 통해 모든 종류의 채용 관련 솔루션을 제공했습니다.
고객과의 대화에서 회사의 채용 전략에서 지불뿐만 아니라 급여가 강화 된 메이저 사이트도 점점 더 중요 해지고 있으며, "향상된 메이저 사이트 = 쉬운 작업"과 "우수한 인적 자원을 보장"하고 "직원 만족도 및 보유율을 높이고 자하는 회사를 통합하고자하는 회사가 점점 더 많아지고 있습니다.
En Japan Co., Ltd.가 실시한 설문 조사는 중년의 고급 경력 변화 사이트 "중년 경력 변화"에 대한 74%의 사람들이 미래의 새로운 직업의 이점에 관심이 있음을 발견했습니다.
따라서 비재무 보상은 채용의 차별화 전략으로 이어져 고용주의 성공으로 이어집니다.
본부는 "비용으로부터의 투자로 이익"에 대한 비전을 설정했으며 "메이저 사이트 산업을 바꾸는 것"을 목표로하며 차세대 메이저 사이트 플랫폼 인 "Cafeteria HQ"를 시작했습니다. 비즈니스 기회 수 (business 1)는 출시 이후 약 한 달 동안 100 개 회사를 초과했으며, 문의 횟수는 예상 속도의 3 배로 잘 진행되어 출시 이후 큰 관심을 끌었습니다. 또한 제조업체, 서비스 산업, IT 및 미디어를 포함한 다양한 규모 및 산업의 회사에서도 도입되고 있습니다.
*새로운 소개를 목표로 한 개별 기회 수
이 상황에 비추어 본다. 우리는이 비즈니스 동맹을 결론 내리기로 결정했다.
■ Tsunagu Group의 CEO 인 Yoneda Mitsuhiro의 의견
우리는 "새로운 메이저 사이트"을 목표로하는 본사 와이 비즈니스 파트너십을 진심으로 환영합니다.
Tsunagu Group은 각 비즈니스의 간접 부문을 통합하고 폐쇄하고 솔루션 제공을 통합하고 중단함으로써 고객의 가치를 높이고 높은 성장률을 달성하고 있으며, 채용 대상 영역 및 채용 프로세스 영역을 확대하고 지원하는 지원 과정을 확대했습니다. 앞으로, 세 번째 성장 단계를 향한 시선을 돌면서, 우리는 제공된 대상 산업과 솔루션을 확장하기 위해 비즈니스 제휴를 적극적으로 구현하고 있으며, 본부와의 비즈니스 동맹은 이의 일부로 자리 매김하고 있습니다.
우리는 차세대 메이저 사이트 플랫폼 "Cafeteria HQ"를 고객에게 새로운 채용 및 유지 도전으로 소개하고 성공적인 사례를 창출하고자합니다. 저는 우리가 홍보하고있는 HQ의 "복지 산업의 변화"에 매우 동정심이 많으며 지원 팀의 일원으로 함께 일하기를 바랍니다.
■ Tsunag Group의 채용 컨설팅 및 RPO (채용 기관)
전문 컨설턴트는 현재 상황 분석에서 방법 및 작업 모집 미디어 선택, 응용 프로그램 수락 및 채용 웹 사이트, 매장 관리자 교육 및 유지 지원에 이르기까지 직원의 성공을 지원할 것입니다.
출처 : En Japan Co., Ltd. "중년 직무 변경 : 메이저 사이트 소개"
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Group Holdings Inc. 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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